Acuerdo en el Ayuntamiento de Sevilla para regular el teletrabajo un día a la semana

El alcalde José Luis Sanz y los sindicatos han firmado un convenio que regula el teletrabajo en el Consistorio hispalense. El acuerdo incluye un periodo de prueba de doce meses con un día de teletrabajo a la semana.

El Ayuntamiento de Sevilla ha dado un paso definitivo hacia la digitalización de su administración. El alcalde, José Luis Sanz, ha firmado este miércoles un convenio con las secciones sindicales que regula el teletrabajo para los empleados municipales. El acuerdo, fruto de meses de negociación, establece un periodo de prueba de doce meses durante el cual los trabajadores podrán teletrabajar un día a la semana, siempre que se garantice la atención presencial al ciudadano.

Un modelo flexible con prioridades claras

Según ha explicado el alcalde, el convenio se ha diseñado teniendo en cuenta tres ejes fundamentales: la digitalización y modernización de la administración, la mejora de las condiciones de los empleados públicos y la garantía absoluta de la prestación del servicio al ciudadano. Sanz ha destacado que este pacto supone un avance fundamental hacia un modelo flexible y digital, que mejora la organización de los recursos humanos y fomenta la salud laboral y la sostenibilidad medioambiental.

Para la asignación de los días de teletrabajo, se ha definido un sistema de rotación justo y equitativo. Tendrán prioridad los trabajadores con movilidad reducida, los mayores de 60 años, aquellos que necesiten conciliación familiar y el personal que resida fuera del término municipal de Sevilla. De esta forma, el Consistorio busca adaptarse a las necesidades de su plantilla sin descuidar la atención al público.

Modernización técnica y seguimiento trimestral

A nivel técnico, el acuerdo implica un salto cualitativo hacia la racionalización y la ciberseguridad. Se retirarán progresivamente los antiguos equipos de sobremesa y se sustituirán por un único equipo informático corporativo portátil para cada empleado. Esta medida, según el alcalde, permitirá una mayor eficiencia y seguridad en el trabajo remoto.

Para garantizar la correcta implantación del convenio, se creará una Comisión Consultiva y de Seguimiento que se reunirá de forma ordinaria cada tres meses. Esta comisión velará por el cumplimiento del acuerdo y resolverá las incidencias que puedan surgir durante el periodo de prueba. Los sindicatos han valorado positivamente la creación de este órgano de control.

Un refuerzo histórico de la plantilla municipal

El alcalde ha aprovechado la firma del convenio para hacer balance de la gestión del equipo de gobierno en materia de personal. Según Sanz, en los últimos tres años se ha ampliado la plantilla municipal en 3.307 trabajadores, incluyendo 600 en Tussam y 1.354 en Lipasam. Además, se han estabilizado 786 puestos de trabajo y se han creado 567 nuevas plazas de empleo público, atendiendo más de 19.600 solicitudes en convocatorias ordinarias.

El regidor ha destacado el refuerzo histórico de la Policía Local, con 220 nuevas plazas, y del Servicio de Bomberos, con 112 efectivos incorporados en 2026. Asimismo, se han realizado 1.371 contrataciones temporales durante el mandato, todo ello en el marco de un diálogo social permanente que ha incluido más de cien mesas de negociación colectiva. "En definitiva, un modelo de gestión orientado a reforzar los servicios públicos y adaptación al modelo de gran ciudad", ha concluido Sanz.

El acuerdo de teletrabajo, que entrará en vigor en las próximas semanas, supone un cambio significativo para los empleados municipales, que podrán compaginar mejor su vida laboral y personal. Los ciudadanos, por su parte, seguirán contando con una atención presencial garantizada, según ha asegurado el Consistorio. La comisión de seguimiento evaluará los resultados al cabo de doce meses para decidir si se consolida el modelo.