Sevilla aprueba el teletrabajo para funcionarios: un día a la semana y con prioridad para mayores de 60

El Ayuntamiento de Sevilla y los sindicatos han acordado un periodo de prueba de un año para el teletrabajo municipal. Los empleados podrán trabajar desde casa un día a la semana con un sistema de rotación que prioriza a mayores de 60, personas con movilidad reducida y quienes residan fuera del término municipal.

El Ayuntamiento de Sevilla ha firmado con los sindicatos un acuerdo histórico que permitirá a los funcionarios municipales teletrabajar un día a la semana durante un año de prueba. El convenio, impulsado por el alcalde José Luis Sanz, busca modernizar la administración sin descuidar la atención presencial. La medida afecta a los cerca de 7.000 empleados del Consistorio, que deberán cumplir con un mínimo de presencia obligatoria para garantizar el servicio al ciudadano.

El sistema de asignación de turnos será rotatorio, pero con prioridades claras. Los empleados con movilidad reducida, los mayores de 60 años y aquellos que vivan fuera del término municipal de Sevilla tendrán preferencia para elegir su día de teletrabajo. También se valorarán las necesidades de conciliación familiar, un criterio que el Consistorio considera clave para mejorar las condiciones laborales.

Modernización tecnológica y seguimiento trimestral

Para facilitar el teletrabajo, el Ayuntamiento sustituirá progresivamente los ordenadores de sobremesa por equipos corporativos portátiles. La medida, según fuentes municipales, busca optimizar recursos y reducir el consumo energético, dentro de una estrategia de sostenibilidad y salud laboral. El cambio de equipos se irá realizando por departamentos, aunque aún no se ha fijado un calendario concreto.

El acuerdo incluye la creación de una Comisión Consultiva y de Seguimiento, que se reunirá cada tres meses para evaluar la implantación del teletrabajo. El alcalde José Luis Sanz ha destacado que el pacto "ha tenido en cuenta tres cuestiones fundamentales: la digitalización y modernización de la administración, la mejora de las condiciones de los empleados públicos y la garantía absoluta de la prestación del servicio al ciudadano".

Para los vecinos de Sevilla, la medida no supondrá un cambio drástico en el día a día. El Ayuntamiento asegura que se mantendrá la atención presencial en todos los servicios, con horarios reforzados en las oficinas de atención al público. Los ciudadanos que necesiten realizar trámites presenciales no notarán diferencias, ya que los turnos de teletrabajo se organizarán para que siempre haya personal suficiente en las dependencias municipales.

Plantilla al alza: 3.300 nuevos empleados en tres años

El acuerdo de teletrabajo se enmarca en un proceso de modernización que ha ido acompañado de un importante crecimiento de la plantilla municipal. En los últimos tres años, el Consistorio ha incorporado a 3.307 nuevos empleados, entre ellos 1.354 en Lipasam y 600 en Tussam. Además, se han estabilizado 786 puestos de trabajo, se han impulsado 1.371 contrataciones temporales y se han creado 567 nuevas plazas, para las que han concurrido 19.600 solicitudes.

En 2026, se han incorporado 220 nuevos agentes a la Policía Local y 112 efectivos al Servicio de Bomberos, lo que refuerza la seguridad en la ciudad. El Ayuntamiento también ha negociado más de 30 relaciones de puestos de trabajo (RPT) y trabaja en otras 45 en distintos servicios. "Se han configurado mesas técnicas de estudio de calendarios laborales para la mejora de la organización y se han activado los comités de seguridad y salud laboral", ha añadido Sanz.

El periodo de prueba del teletrabajo comenzará en las próximas semanas, una vez que se publique el acuerdo en el boletín oficial. Los funcionarios interesados podrán solicitar su inclusión en el sistema de rotación a través de sus delegados sindicales. El Consistorio prevé que, si el balance es positivo, el teletrabajo se consolide como una opción permanente a partir de 2027.