El Consejo Rector del Patronato del Real Alcázar aprueba amortizar el puesto de Jefe Obrero y crear uno de Oficial 1.ª de Jardinería, además de una Oferta de Empleo Público para 2026 que estabiliza a fijos discontinuos.
El Consejo Rector del Patronato del Real Alcázar de Sevilla y Casa Consistorial, reunido este jueves bajo la dirección de la directora gerente del monumento, Ana Jáuregui, ha dado luz verde a una modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y de la Plantilla de Personal del Patronato. El acuerdo, que deberá ser ratificado por la Junta de Gobierno y el Pleno del Ayuntamiento de Sevilla, incluye también la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2026.
La medida más destacada es la amortización del puesto y de la plaza de Jefe Obrero, cuyas funciones han quedado desfasadas, y la creación en su lugar de un puesto y una plaza de Oficial 1.ª de Jardinería. Según fuentes del Patronato, esta sustitución responde a la evolución de las necesidades del monumento, declarado Patrimonio Mundial, y permitirá una gestión más eficaz de las tareas de conservación de sus jardines históricos.
El delegado de Hacienda y vicepresidente del Patronato, Juan Bueno, defendió la reorganización como un paso necesario para adecuar la estructura del Real Alcázar a la realidad actual. "Se trata de una reorganización responsable que permite disponer de una plantilla más eficiente, más adaptada a las necesidades del Real Alcázar y preparada para afrontar los retos de gestión y conservación de uno de los principales referentes patrimoniales de nuestro país", señaló.
La Oferta de Empleo Público de 2026 contempla la cobertura de una vacante por jubilación y, sobre todo, un avance en la estabilización del personal fijo discontinuo. Se convocarán varias plazas en las áreas de Actividades, Administración, Mantenimiento y Vigilancia, además de una plaza de peón de mantenimiento con carácter fijo. Esta medida busca consolidar equipos y dar mayor estabilidad laboral a los trabajadores del Patronato.
Bueno insistió en que la estabilización beneficia tanto a los empleados como al propio organismo, ya que "permite consolidar equipos, mejorar la organización y seguir ofreciendo un servicio público de máxima calidad en un espacio patrimonial de referencia internacional". Desde el Gobierno de José Luis Sanz, añadió, se está impulsando "una política decidida de mejora de las condiciones laborales de la plantilla municipal y del Real Alcázar".
Los acuerdos adoptados por el Consejo Rector deberán ser elevados ahora a la Junta de Gobierno y al Pleno del Ayuntamiento de Sevilla para su aprobación definitiva. Si se confirman, la nueva estructura de personal estará operativa a lo largo del próximo ejercicio.
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