El Hospital Universitario Virgen del Rocío ha dado luz verde a su Plan Operativo de Igualdad, un documento con 47 medidas para avanzar en igualdad de género, conciliación y prevención de discriminaciones en un centro donde el 74% de la plantilla son mujeres.
El Hospital Universitario Virgen del Rocío, en Sevilla, ha aprobado su Plan Operativo de Igualdad, un documento que establece 47 medidas para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la organización. El plan, impulsado por la Comisión Operativa de Igualdad del centro, se enmarca dentro del Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud (SAS), según ha informado la Consejería de Sanidad.
De esas 47 medidas, 29 tienen carácter transversal y se aplican a todo el SAS, mientras que las 18 restantes son de actuación directa y se concretan en el ámbito del hospital. El objetivo es integrar la igualdad de trato y oportunidades en la gestión de personas, la organización del trabajo, la comunicación y la toma de decisiones.
Un hospital con mayoría femenina
El Virgen del Rocío cuenta con una plantilla de 10.148 profesionales, de los cuales el 74,23% son mujeres y el 25,77% hombres. Se trata de una organización marcadamente feminizada, algo habitual en el sector sanitario, especialmente en las profesiones vinculadas a los cuidados. El plan busca avanzar hacia un entorno laboral más igualitario, inclusivo y libre de discriminación.
La Comisión Operativa de Igualdad es la encargada de impulsar e implementar las medidas, coordinar su desarrollo y supervisar su cumplimiento. También le corresponde analizar la situación de igualdad en el entorno laboral y proponer acciones de mejora cuando sea necesario. El plan se concibe como una herramienta práctica para que las actuaciones no se limiten a un cumplimiento formal, sino que se incorporen de manera efectiva a la gestión diaria.
Diez ejes estratégicos para la igualdad
El Plan Operativo se estructura en 10 ejes estratégicos que incluyen acciones concretas con indicadores de cumplimiento, plazos y responsables. Entre las prioridades destacan la participación en órganos de decisión, la comunicación inclusiva y las auditorías visuales, así como la promoción de referentes en igualdad y la representación paritaria en la imagen institucional del centro.
También se establecen acciones para la conciliación laboral y personal de la plantilla, con informes anuales y difusión de buenas prácticas. Además, se refuerza la protección contra la violencia de género y la salud laboral para todos los trabajadores. El objetivo final es que el hospital avance de forma progresiva y evaluable hacia un entorno más igualitario.
El plan da cumplimiento al Plan de Igualdad del SAS, que asume que la atención a la ciudadanía debe contribuir a lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y conseguir ese mismo efecto respecto de sus profesionales. Con esta iniciativa, el Virgen del Rocío se sitúa como un referente en la integración de la perspectiva de género en el ámbito sanitario sevillano.
¿Cuántas medidas incluye el plan de igualdad del Virgen del Rocío?
El plan incluye 47 medidas, de las cuales 29 son transversales y 18 de actuación directa en el hospital.
¿Qué porcentaje de mujeres trabajan en el Hospital Virgen del Rocío?
El 74,23% de los 10.148 profesionales del hospital son mujeres.
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