La delegación de Bienestar Social, Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Gines ha sumado a dos trabajadoras sociales y una psicóloga a su equipo para mejorar la atención a la ciudadanía.
El Ayuntamiento de Gines ha ampliado la plantilla de su delegación de Bienestar Social, Políticas de Igualdad y Salud con la incorporación de tres nuevas profesionales. Dos de ellas se han integrado como trabajadoras sociales en el área de Bienestar Social, mientras que una tercera se ha sumado como psicóloga al Centro Municipal de Información a la Mujer (CMIM).
Con estas altas, el municipio completa la plantilla básica de trabajadores sociales que le corresponde según la ratio de habitantes establecida por ley. En el caso del CMIM, la nueva psicóloga garantiza la continuidad y el refuerzo de la atención especializada que ofrece este servicio municipal.
El alcalde de Gines, Romualdo Garrido, dio la bienvenida a las nuevas incorporaciones junto a la delegada municipal de Bienestar Social, Igualdad y Salud, María Jesús de los Santos; la delegada de Personal, Mercedes Camino, y la directora del centro, Monserrat Díaz. En el encuentro se abordaron las líneas de trabajo para lograr una mejor coordinación con el resto del personal de la Casa Amarilla.
Estas contrataciones están financiadas de forma conjunta por el Ayuntamiento y la Diputación de Sevilla, en el marco del Plan Provincial de Cohesión Social e Igualdad 2024-2027. Este plan contempla una inversión que permite reforzar los servicios sociales de los municipios de la provincia.
La llegada de estas profesionales supone un refuerzo significativo de los servicios públicos municipales, con el objetivo de ofrecer una atención más cercana, ágil y de mayor calidad. Además, contribuye a ampliar las garantías en la prestación de los servicios y a consolidar un modelo de atención centrado en las personas.
Con esta medida, el Ayuntamiento de Gines reafirma su apuesta por unos servicios públicos más sólidos y accesibles, orientados a proteger los derechos de la ciudadanía y a dar respuesta a las necesidades sociales del municipio. La ampliación de la plantilla permite agilizar los trámites y reducir los tiempos de espera en la atención a los vecinos.
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