El Ayuntamiento de Coria del Río ha aprobado por unanimidad su primer Plan de Igualdad, un marco para la equidad salarial y la no discriminación de su plantilla.
El pleno del Ayuntamiento de Coria del Río ha dado luz verde por unanimidad a su primer Plan de Igualdad, un documento que fija las líneas de trabajo para que la administración municipal funcione sin discriminación por razón de género. Hasta ahora el consistorio no contaba con una herramienta de este tipo.
Según el propio Ayuntamiento, el plan busca que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades dentro de la plantilla y que se garantice la igualdad salarial. También recoge la defensa de los derechos de todos los colectivos y un entorno laboral basado en el respeto, la inclusión y el trato igualitario.
El desarrollo profesional, según el texto aprobado, se apoyará en las competencias, las capacidades y los méritos de cada persona. La idea es evitar exclusiones y diferencias que no tengan justificación en las condiciones laborales de los empleados municipales.
El alcalde, Modesto González, ha destacado el papel de la negociación con los trabajadores y sus representantes para llegar al acuerdo. Ha señalado que:
«Este Plan de Igualdad es un logro colectivo y un motivo de satisfacción para Coria del Río. Por primera vez, nuestro Ayuntamiento cuenta con una herramienta de estas características».
González ha insistido en que la igualdad debe traducirse en medidas concretas. En sus palabras, el plan permite avanzar hacia un Ayuntamiento más igualitario y respetuoso con la diversidad, en beneficio de toda la plantilla municipal.
Para los vecinos, el cambio se notará en la forma en que el Ayuntamiento organiza el trabajo de sus empleados y en los criterios con los que se valoran los méritos. El documento ya está aprobado, por lo que su aplicación se irá concretando en las próximas fases de desarrollo.
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